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财联社（上海，记者 刘超凤）讯，券商高级别岗位批量释放，甚至是副总裁职位。今年投行招聘最为火热，中小券商的机会更多。
专注于券业中高层行业交流的机构——“券业行家”告诉财联社记者，“近期收到大量高端人才的招聘需求，包括多家上市券商的副总裁岗位。上海本地营业部、分公司总经理的需求也很多，但分支机构年底的用人需求一直都有。”
据财联社记者进一步了解，副总裁级别以上岗位招聘主要集中在中小券商，而分支机构重要岗位需求则属于常年旺盛的状态。
据财联社此前统计，今年以来，至少20位上市券商高管（包括总裁、副总裁、首席信息官、首席风险官等级别）因辞职、工作调动、换届、退休等原因离任。一方面原高管离任会带来新的岗位机会，另一方面随着业务拓展，券商也会有分管副总裁等高管岗位的新需求。
高级别岗位空缺
高级别岗位空缺情况，从今年离职高管方面可见一斑。据财联社记者统计，今年券商的董事长、总裁、副总裁级别的高管离任不在少数。
根据相关数据和公司公告显示，今年以来截至12月3日，超过8家上市券商或券商上市主体的董事长职位发生变动，其中换届和辞职是主要原因，包括东方证券原董事长潘鑫军、中泰证券原董事长李玮等；除了董事长岗位外，超过20位上市券商高管（包括总裁、副总裁、首席信息官、首席风险官等级别）离任。
董事长职务一般由大股东委任。而根据券商规模的不同，总裁、副总裁则可能公开招聘。今年离任且暂无人接任的券商高管包括国联证券副总裁杨明、国泰君安副总裁朱健、中原副总裁赵慧文、华林证券副总裁兼财务总监潘宁等等。
国泰君安分管投行的副总裁朱健，于2020年8月31日离任，更换赛道并担任上海银行行长。朱健离任后，副总裁职务暂无人接任。根据wind数据，目前国泰君安仅有3位副总裁。值得一提的是，国泰君安副总裁人事变动大概率不会公开选聘。
高管职位空缺的还有国联证券、华林证券。2020年10月13日，国联证券原副总裁杨明因工作调动离任，副总裁职位空缺，且没有确定人选。2020年2月26日，华林证券副总裁、战略委员会委员、风险控制委员会委员潘宁提出离职，副总裁职务出现空缺，暂时无人替补。随着董事长夫人主动请辞，华林证券告别“夫妻店”的争议。
而另一方面是券商高级别岗位虽无空缺，但存在高管层面大换血的情况，比如中邮证券、国元证券等。
据此前报道，中邮证券董事长、总经理职务将双双变更，中国邮政集团党组成员、总会计师郭成林将出任中邮证券董事长，中邮理财总经理步艳红拟任中邮证券总经理。中邮证券的高管层面似乎面临大变更。
国元证券高管层今年也是大换血，分管投行、债券业务副总裁沈和付、副总裁陈平和陈益民先后离任，范圣兵、刘锦峰、廖圣柱均于今年一月份到任，于强于2020年8月份履新国元证券副总裁。
此外，国海证券原总裁刘世安于2020年1月17日离任，由副总裁卢凯暂行代总裁。2020年7月3日，卢凯正式被聘为国海证券总裁。值得注意的是，今年除了总裁人事变更外，董秘同样如此，覃力于2020年9月4日担任国海证券新任董秘。目前，国海证券共有5位副总裁。
多位券业人士告诉财联社记者，大型券商的高端岗位几乎处于饱和状态，而一些中小型券商仍有机会。近两年，华泰证券、光大证券、国信证券均高调发布过全球招聘计划。据wind数据，华泰证券深化混合所有制改革试点，新设立的执行委员会委员已在去年底、今年初基本敲定。一般情况而言，大型券商的高管人事变动直接由国资确定委任，极少公开选聘。
投行招聘最为火热，中小券商机会更多
如果从券商细分业务板块来看，大投行招聘是今年的大热点。财联社早于9月份就发布过投行“不缺项目就缺人”的报道。德邦证券人力资源部副总经理邢端对财联社记者表示，“大投行招聘算得上是今年的‘兵家必争之地’，不仅仅是‘三中一华’，在整个行业内都是非常火热的板块。”
11月份，阿尔法咨询的一张券商涨薪调研图火爆网络，引发市场一片哗然。图中提到中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、中信建投和申万宏源等多家大型券商，其中投行部门固薪涨幅30%，是涨薪幅度最高的部门，海通证券、中金公司给投行应届生月固薪最高开到3.6万、3.8万。
一位券业资深人力负责人李俊（化名）告诉财联社记者，“行业内大部分投行都在提高固薪，市场上关于涨薪的传言也并非捕风捉影。”
受益于注册制改革的红利，券商投行业务迎来规模的爆发式增长。Wind数据显示，从2020年初截至12月23日，59家券商投行合计保荐承销了433单IPO项目，较上年同期增长87%；累计募集资金4560亿元，同比增长83%。
不仅头部券商不缺业务外，业务排名靠前的某中型券商投行人士曾告诉财联社记者，“公司投行也不缺项目，当务之急是多招聘投行人才，计划年内招聘上百人，招聘的最高岗位是董事总经理（MD）。”
邢端也告诉记者，德邦证券定下了“3年招聘3000人”的战略目标，投行、资管及卖方研究是重点招聘方向，其中投行业务计划三年内招聘500人以上，行业高级管理人员和行业组负责人是招聘重点。资管业务会逐步增加主动管理专家的比例。与此同时，德邦正在搭建卖方研究所，前期以核心人才招聘为主，包括所长、副所长、行业首席等等，计划一年内达到100人左右规模，三年招聘300人。
虽然投行业务释放了更多的岗位需求，但在人才选聘方面，头部券商有很大的优势。有业内人士曾告诉财联社记者，“排名靠前的投行确实在扩招。之前大投行已经把标准高的人都招进去了，再大范围招聘就得稍微降低标准了。”
另一方面，对于投行高级别人才而言，去往头部券商的机会比较渺茫，这些券商投行的高级别岗位几近饱和且稳定；相比之下，中小券商的机会更多。
“对于投行的高级别人才招聘方面，中小券商的机会更多。头部券商连董事总经理（MD）都不太需要，实际需要的是项目承做人员，他们的痛点是项目多到做不过来。大型券商投行的高级别人员一般是内部培养为主，比如中金、中信等。所以一般来说，排名前20的券商高级别人才跳去头部的机会很小。反而是中小券商对中高级岗位的需求很多，也需要能带团队、能做项目的MD。”李俊告诉财联社记者。
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