国资委否认向中移动发出降薪令-股票频道-金鱼财经网

今年国资委将完善央企负责人薪酬管理，力促实施全员业绩考核本报讯 针对国资委要求中国移动员工降薪的传闻，国资委有关负责人昨日明确表示，国资委并未发布要求中国移动降薪的文件，有关“国资委要求中移动降薪”的报道不属实。

此前有媒体报道称，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。

上述国资委有关负责人否认了该传闻。他表示，目前国务院国资委对所有监管的企业都有工资总额控制的要求，即要求企业的工资总额与企业效益挂钩，企业效果好，员工工资高，效益不好，工资低。

国有企业特别是央企员工的薪酬问题一直备受社会关注。近年来，随着制度的不断完善，有关部门对国企高管的薪酬管理不断加强。去年9月，人保部等五部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确了央企负责人的薪酬结构，其中央企负责人基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系。

今年，国资委除进一步完善央企负责人薪酬管理外，还力促央企实施全员业绩考核。一个月前(今年1月)，国资委发布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，要求各央企要切实加大业绩考核的力度、广度和深度，考核范围要涵盖从企业主要负责人到副职、职能部门管理人员，从集团公司到所属全部子企业或单位、全体员工；同时，业绩考核要与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩。