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“很多互联网公司都向腾讯挖人。”一位腾讯离职员工透露，腾讯为防人才流失，还特意在年终奖的发放日期作了安排。比如今年春节过后，就将中高层的2007年年终奖发放，而其他员工的年终奖直到最近两个月才拿到手。腾讯网站部有关人士表示，自己听说有部分技术人员离职，具体数量并不清楚。《第一财经日报》通过多方渠道打听，无法得到更确切的数字。不过，51.com相关负责人对《第一财经日报》表示：“从腾讯直接过来十几人是有的，但更大的数量还未变成现实。”
51.com的CEO庞升东此前接受《第一财经日报》采访时曾表示，在获得巨人网络的融资后，51.com首先要推进的还是继续以高薪酬、期权来吸引最优秀的工程师、产品和市场人才。而现在腾讯的员工直接跳到51.com仍面临着竞业禁止限制，因为腾讯已经把51.com列为直接竞争者。
魅媒科技负责人冯剑荣表示，的确很多互联网公司将挖人矛头对准了网易、新浪和腾讯这类大型互联网公司，包括腾讯在内的互联网企业推出的股权奖励计划，也是留住人才的重要手段。其他大型互联网企业或拿到风险投资的互联网企业给员工的待遇，其实都差不多，而员工更看重的是长期收益和自身发展空间。
