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众所周知，联想目前已经是一家全球化的国际企业，既然如此，作为一家全球化企业的CEO，衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。
说来也巧，就在媒体质疑杨元庆年薪过高之时，Glassdoor Economic Research发布了S&P 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单，而知名科技媒体BI则从中截取了部分科技类企业CEO的薪酬名单，这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。
业内知道，联想作为转型中的传统IT企业，与惠普、IBM、微软应属一类，且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰，所以以这些企业CEO的年薪，尤其是其与员工年薪的比率，从某种程度上更可判断其年薪的合理性。
从Glassdoor Economic Research的统计看，微软、惠普、IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、1960万美元和1930万美元，其与员工的年薪比率分别为615、189和182。
其中微软CEO的年薪与员工的比率最大(位居科技企业之首)，尽管如此，微软员工的平均年薪依然达到了13.7万美元，高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。
由于我们并不知道联想员工的平均年薪，所以只能通过公开的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪，按照微软最大和IBM最小的比率来推算联想员工的平均年薪，最低为2.3万美元，最高为7.8万美元。
在此，我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元，但肯定不会达到7.8万美元，更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍)，由此我们不难得出结论，杨元庆的年薪无论是按照企业员工的绝对收入还是CEO与员工年薪的最高比率看确实过高，而这种过高的结果可能直接损害的是员工的士气，这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时，某联想离职员工的“公司不是家”的感慨。
