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随着以IPO为代外的投行营业大幅下滑，“投行寒冬”的谈法不翼而飞。降薪裁员和变相降薪裁人成为业内常态，乃至向来常年出差在外的许众一线投行人员因项目断档被哀求每天到公司坐班。
民生证券的一份考勤抽查通稿更是将自身推向了风口浪尖：今年5月31日，民生证券对投行员工“始末电话问询员工所在场所并要求规矩岁月内供给可佐证其名望的照片”，最后，有员工由于解叙失实、无领会地方标帜、提交照片超出法则岁月等根源，不只被传递诋毁，尚有人被降薪降职处治。
“被降薪的还算好的，底细再有个任职无妨熬下去，被裁员的话连翻身的时机也没了。异常是许众中小投行，前两年行情好的光阴正在招聘上大界限扩张，现在项目无认为继，裁员成为断定。”刘勇关照中国证券报记者。
动作应届卒业生的幼张（假名）虽然本年有幸入职某投行，但也感觉到了行业的寒意，“今年一方面是缩招，另一方面以社招为主，校招很少，已往只须完满响应的学历、专业、阅历证书、操演资历就够了，而今年同样的条目很难拿到offer。”
王刚则指出，“所有人感想众人都正在谈的 投行隆冬 吃紧针对的是中小券商，看待大型券商，分外是几家头部券商而言功用不是特地大。例如咱们，今年的项目仿照许多，并维持晃动生长的良性态势。全班人的觉得是行业在进一步差异，头部券商的上风在加大。”
从罢手8月28日表露的19家上市券商的半年报来看，中信修投和中金公司投行收入区别达14.21亿元和10.04亿元，同比仍旧了8.92％和11.35％的正伸长，中信证券竣工投行收入17.5亿元，同比小幅下降5％。相对而言，很众中小券商投行收入同比大幅下滑。
王刚发扬，就其个人而言，一点都没感想到今年比去年安逸，加班仍然是劳动的常态，“譬喻上个周末的光阴，所有人就加了两天半的班。而之因此有个 半天 ，是由于周日的岁月我们一贯加班到半夜才好不轻易回家安歇。”
但是，即使这样，里手业全体的降薪潮中，大型投行也不能幸免。另一家大型投行保代赵坤（化名）报告华夏证券报记者，“咱们是降了项目奖金，而且降幅高达30％，降的依然2017年的项目奖金，即便我们们2017年的业绩不比2016年差。”
在云云的背景下，竞争进一步加剧，以致伴跟着恶性逐鹿。刘勇通告中原证券报记者，“现专家业僧多粥少的情况下，项目进一步向大型投行集中，中小投行只好打价格战，乃至赔钱也要做，究竟生涯下去是最火快的。不然，永远没有项主意话，只可大领域裁人。”
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