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导读：入职时与公司签订了掩没左券、竞业协议，商定退职后的2年内不行去同行业公司处事，但全部人但是一个中层羁绊职员，现在离职要去的一家公司和现在公司有一定的比赛关系，这种情形我们是不是就不行跳槽了？
真职职友：郑姑娘
倘使缔结了隐瞒协议和竞业条约，需要这家公司开支我们每月呼应的竞业公约用度，另外如果2年内都不能去同行业公司，那这节余的2年也同样也要支拨这笔竞业协议用度，好像于脱密期。倘若可是有左券没有开销谁任何竞业公约用度，那这份竞业契约也不能生效。
所以假若是前种公司有陆续付全班人这笔费用直到离职遣散后的2年也会支拨，那大家去那家角逐敌手公司即是违反了竞业契约，假若公司察觉是能够实行法则陈述追补偿的。
假若是后种状况，没有支拨你们这笔用度的，那他是不妨跳槽到逐鹿敌手公司的，固然该有的少许商业秘密所有人以为仿照不要去途，事实照样德性条例在那儿。
真职职友：封伟
1.所有人是否驾御了公司核心绪密。只有所有人不是真的掌管中央技艺，核心思密的话，公司也不会真的去告他的。原形打官司很累的。
2.竞业公约商定的抵偿是众少，是否在本地管事局约定限定内，普通为年薪30％掌管。
3.去职3个月内是否有支出补充金，没付出评断撤废公约。
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