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举止华夏互联网界的传奇和标杆企业，BAT 三家公司的一举一动时期受互联网人的亲热关注。正在微软、IBM 等知名表企的光环缓缓正在国内互联网民心中丢失吸引力的星期三，进入 BAT成为大厂的一员成了很多互联网人事业生涯追赶的主意之一。
沉学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给 BAT 贴的这些「标签」，是否简直？那些在 BAT 事业的人，近况奈何？那些想要或已经脱节的人，又流向了何方？
带着这些疑难，100offer 在岁尾即将到来的跳槽幼极峰，为人人整理了一份 BAT 人才升沉报告。
样本起原：100offer 效劳于北上广深杭，一线互联网企业中的技艺、产物和筹划人才。我们的年薪领域在 18 万-80 万之间，高于商场平均程度。
一、BAT 重视学历吗？
BAT 对外社招的任用 JD 里平居城市对学历举办严肃限造，平素岗位仰求本科以上学历，个人岗亭乃至央求硕士以上学历，且卒业于 985、211 高等院校，这使得很多低学历的互联网人对 BAT 望而却步。
「有的大厂简历根蒂无法走社招渠说，第一关就会被刷掉。只能找友人内推才有点渴望。」一位专科毕业，曾在 100offer 平台找出机遇的 iOS 工程师知照我们们们。他已经经由内推口试某公司时，就手通过了前面几轮技艺面试，最终却在 HR 那一合因为学历泉源被刷了下来。
「但实在大家们的技能水平具体也许胜任阿谁岗位，他们正在 BAT 事迹的朋友遭遇本事上解决不了的问题时，也平凡找他们辅助。」那名工程师说。
下图是全部人们平台上，BAT 方法员的学历构成。从中不妨看出，本科学历的员工是 BAT 的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有 5％ 的占比，但仍有生存空间。
那么，BAT 三家公司中，哪家更珍惜高学历？哪家又对专科生的接收度更高呢？
从上图根本或许赢得谜底：今年将核心压正在人工智能规模的百度，博士生的占比正在三家公司中最高。因为地处高端学府的集中之地北京，周边的高校也为其源源不绝地提供了优质博士生资源。比拟之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的短少，博士生的数量难免正在三家中垫底。
巧闭的是，对专科生的接纳度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。
总的来道，BAT 对学历的苦求比其我们们互联网公司越发厉峻。这一点不光浮现于专科生学历的占比上，更表示正在硕士以上学历的占比上。
上图或许看出，100offer 平台上非 BAT 公司的硕士以上学历占比（此中博士占比0.4％），远低于 BAT 的硕士以上学历占比；而非 BAT 公司专科学历的占比数 15％ 又庞大于 BAT 中的 5％。
薪资方面，BAT 给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非 BAT 互联网企业。
其中，BAT 的博士年薪与非 BAT 的博士年薪差距最大，可达 10 万。而硕士学历的互联网人非论是否正在 BAT ，年薪都根底保护持平。
可见大厂除了资源、人脉和光环外，遍及高于墟市均匀价的薪资水平，大概也是诸众互联网人趋之若鹜的根源之一。
那么，BAT 互联网人的薪资真相有众高？接下来，大家们将从薪资方面为公共发展。
二、BAT 的薪资有众高？
下图是我们平台上，BAT 互联网人与非 BAT 互联网人的跳槽前薪资对照，咱们凭借职业三年的时间线做了一个分歧。
也许看出，非论事迹几年，BAT 互联网人的薪资水平一般高于非 BAT 互联网人，且职业越久两者在薪资上的差异越明显。
前阵子，知乎上有一个热议题目：「正在 BAT 一线互联网公司呆了三年以上的方法员，有怎么的改日？」从咱们这回统计的薪资数据看，有着 3 年+行状体验的 BAT 人，年薪均值该当仍旧在 35.7 万摆布，平时超出非 BAT 互联网人年薪的 21％，分别对应腾讯 T3.1、百度 T5～T6、阿里 P6～P7之间的位置（参考等级均为身手岗）。
那么，BAT 不同岗亭的薪资情况又怎样？正在此也可以拿100offer 平台上的数据做一个参考。
不妨看出，正在 BAT 中，薪资最高的三个职位离别是：架构师、算法工程师和产物经理，三者都是正在行状资格方面门槛较高，且墟市需求度较高的身分。
相反，商场需要量大，但根基岗位也偏众的 Java 工程师和前端工程师，在 BAT 中的薪资阐扬就比较普遍了。
看完 BAT 人的高薪，谁能够会疑心：BAT 人的薪资这么高，跳槽的光阴受欢迎吗？哪些公司养得起全部人？我又嗜好去哪些公司？
三、BAT 的员工跳槽受接待吗？
千真万确，BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金足够的上市公司仍旧开源节流的创业公司，都在争抢从 BAT 出来的互联网人。
上图或许印证这一见识：BAT 人正在 100offer 平台的人均面试聘请数（9封）大于非 BAT 互联网人的人均面邀数（7封）。此中，咱们平台 2015 年收到 94 封口试约请的面邀王徐风（化名），便是一名百度布景的前端工程师。
他们不光收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其全班人至公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，虽然更多面邀来自一些爱才若命的创业公司。
而从百度去职的互联网人，因为地处北京的由来，也是全班人们平台 BAT 互联网人中收到口试约请数最众的。
但己方不缺奇迹机缘的徐风，只接纳了平台上几家至公司的面试约请，固然部门创业公司开出的薪资照旧远高于大厂。
这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？
四、BAT 的员工跳槽去哪儿？
每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，这个时光点也恰恰与年后雇用市场的跳槽高峰相相符。
由于片面 BAT 年末奖会正在 4 月披发，于是领完岁尾奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数向来相比拟较安定。
这些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢？从我们终末入职的公司领域看，一半以上的 BAT 人，依然会选取 D 轮以上的大企业，这个中上市企业占据了 34％。
很多正在原公司升职无望的员工，假如能在另一家企业升职，平常会选择在 BAT 三家之间互跳。
平凡跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了跳级瓶颈，去了AT 能跳级的。但这种人终归少，因为在百度升不了，去 AT 实在也相像难升，还不如正在百度一直待着。是以我们看到的百度人，跳槽更众会去滴滴、美团这种公司。一位曾经始末咱们入职百度，现正在仍在百度事业的候选人通告 100offer。
由于 BAT 三家公司总部分裂在北京、杭州和深圳，是以全部人的员工跳槽时的流向也受区域限制。
好比地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的 D 轮以上大企业就许多；而杭州的阿里人则很疼爱跳往同正在杭州的大厂网易；借使去创业公司，也会拣选同样做电商范围的明星互联网企业；
腾讯的员工，疼爱旧年轻化的泛文娱互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一片面流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。
至于为什么 BAT 人不醉心去幼公司，前面提到的百度候选人是云云说的：他们从前也交锋过少许小公司，感到他们的本事不太成熟，全班人们借使去了必要处罚极少 level 很低的事件，不是很爱好。
还是习气大厂生存的所有人以为，至公司有更完全的武艺体例，可以给我们的技艺带来更多滋长。另表即是，大厂开的薪资也更高。假设跳槽去小公司，除非薪资 double ，否则对大家而言吸引力很小。
BAT 作为华夏互联网界的三大「常青藤」企业，是不少互联网人的钦佩之地。始末这个通告，咱们也几许可以感受到，表界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的毕竟。
但从那些脱节 BAT 的员工来看，大厂的浸复性工作导致成长受限，复杂情面干系带来的焦炙心境，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等差错同样存正在。
以是 BAT 每年的人才流动量，仍然一个巨大的数字。就像围城效应般，内中的人思出来，轮廓的人念进去。但 BAT 终于适不适当我们，只有实在进去履历过的人，才领悟谜底。
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