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伙伴圈是个奇特的场地，正在这里，全班人遍地能涌现逃避。
昨天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她鼎新了朋友圈：“扎心，才800，大家又思跳槽了”。
倘若所有人没记错，这三年年终，她简直都市抱怨一通公司的岁尾奖，信誓旦旦讲己方要跳槽。功效却惊人的相同：她已经呆正在这家公司里。
张菲不是没有去外貌找过职业。因为春秋偏大，又是平日员工，许众企业都中断了她。她去应聘过几家年关奖可观的公司，但正在第一轮就被削减了。
中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却感想太远，末端，选择了罢手。
大学毕业好几年了，班上，有同砚都创业开公司了，30岁的张菲，依旧一个月薪4000、岁尾奖800的平常员工，让人感慨。
什么是最好的岁终奖？真不是全部人拿了若干钱，而是谁拥有或者随时跳槽的能力。
和张菲刚巧相反，大家的另一个伙伴小景，在上个月取舍了裸辞。
全数的人都为她怜惜，由于她住手了，一份立即就要到手的6万元的年终奖。
却很罕见人领悟，幼景即将要去的公司，不但给了她赔偿，还分给了她股份，和一套住房。
幼景，底本是城南这家嬉戏公司里，最牛的程序员，在这里做了好几年。往昔的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层爆发了调动，幼景被逐渐边缘化。
还没等她下定决定褫职，另一家行业知名的企业，就向她发出邀约。优越的报答，老总的亲切，让她没有涓滴寓目，取舍了缓慢跳槽，做了新公司本领部的老大。
正在不少人看来，6万年末奖是笔大数字。但对那些狠恶的人来叙，岁暮奖可以真不是最吃紧的。
因为，他们拥有随时离开的实力，他们的方法，对应着更高的岁终奖。
在这个什么都快的时候，全部人不要再奢望有不倒的公司，永久生猛的行业，和络续不会缩水的年末奖。
惟有那些专业又格外勤苦的人，才气拿到面子的收入。
很众人都融会，马东是劲爆节目《奇葩叙》的主理人，却少见人谨记，马东一经是央视的主办人。2011年，马东以至是央视春晚发言类节目导演。
但在2012年，马东毅然选择了退职，加盟爱奇艺，担任首席实质官一职后，又成为《奇葩叙》的主理人，收入与年合分红翻了好众倍。
马东曾公然说到自己跳槽的原因，一是碰到了“行业瓶颈”，二是好奇心太强。
《肖申克的救赎》里，有句名言：有些鸟儿是长远合不住的，由于它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的辉煌。
因为他们拥有航行的能力，就随时可以走得更远，获取更众。
曾经和一家寰宇500强企业的HR主管闲扯，她有句话，让所有人纪念至今。
她叙：“一个公司最牛逼的员工，频频是很难留住的。”
据谈，毕业后来华为3年的，年关奖通常在15万限度。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，岁尾奖可达税前50-100万。可是，每年光为仍有数量不少的员工告退。
为什么？
经济学家早就剖析过，必定他们岁暮奖几众的因素，和必定谁闲居收入的要素一样，要紧是五个：公司利润、老板外情、局部能力、与雇主的关系、片面垂危性。
没有无缘无故的高年末奖，它的后背，必定是全部人更众的支拨，是大家正在职场中的日益垂危。
所以，当其他们因素无法改革的时刻，假若大家是可靠头角峥嵘的人，就会选择跳槽。
他会去一个利润可观的向阳物业，到公司最仓猝的一个局部，成为部门实力最强的员工，拿最高的岁晚奖。
什么才智评释，我们这一年没有虚度？
有人谈，是12个月酬金的岁终奖；
有人谈，是病院和牢狱都没有我们的亲人，友人；
再有人叙，是谁恰到好处的家产，圆满闭拍的恋人，狡黠心爱的子女，便利平素的生活。你期待远处，也看得睹星辰。
原本，的确的岁尾奖，是你们拥有随时清零的实力，或许随时启程，与跳槽，这才是优美幽静生计的真正原因。
要是他们有成天对生活不满了，如果我感应年终奖太少了，请教问本人：他们可能随时摆脱吗？
倘若能够，恭喜他；倘使不行，请和所有人相通，冷静打磨自身，正在来岁拿更高的年底奖。
格拉德威尔正在《异类》中说：“人们眼中的天资，之因而优秀出众，并非天禀超人一等，而是支付了络续延续的极力。”
你们的主意，不应仅仅是岁终奖的若干，而该当是山河湖海，气力轶群。
让大家一共尽力，拥有更好的面包和晚餐。
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