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第一宗：做事五年多却没有签允诺。
岂论是劳动法的端方，仿照多年来约定俗成老例，员工入职就必需求订立劳动允诺，这是对双方权利和负担的对等保障。现在全部人都管事五年了，公然没有签署做事和谈，这自身就是公司的问题和缺点，要是你现在探究起来，那公司方面会非常被动。
第二宗：没有签定处事协议，那就很恐怕没有缴纳社保。
假设谁的劳动答应都没有订立，那揣测全班人的社保公司也只怕没有给我缴纳。现正在，给员工缴纳五险一金也曾成为企业用工的条件标配。劳动法里也有规定，倘若不给员工缴纳，这也是犯警营谋，员工完好能够追责。
第三宗：降酬报如无骨子因由，企业方便是耍流氓。
任何一家企业，不管是涨酬谢仍旧降报答，都有自身的制度和法则，绝不会想当然的看待。什么时间，什么央求下该涨？什么时间，什么情形下该降？都有理解且庄厉的正派，而不是想抑遏员工自身走人就采用强制降薪的做法。这一点也是站不住脚的。
那么接下来谁要做的事变是如下几点。
第一，搜集能证据我们正在这家公司办事的证实。好比上下班的打卡记载、公司往来邮件、酬劳流水等。
第二，公司不曾给大家缴纳社保的证明。
第三，公司要给我们降薪的来由是什么？是否充足？是否关理？
有了上述证据和证据，那就可能跟公司直接摊牌。示知公司，假设不给我从前五年未签定管事订定，未缴纳社保的反应补偿，那我们就会申请劳动评议的介入。看待违约的公司而言，全部人的此举必然让对方有所惧怕，这个功夫大家支配了主动权，那少少都可能叙了。
祝我走运，所有人是刘佳（牢记先亲切哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（口试教导、说薪辅导）、职场计算和撩妹方面的问题欢迎想虑。
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