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美国FSOC于2016年6月揭橥年报，以为在全球经济增速放缓、商品市集供给过剩、汇率升值、其我们国度货泉政策溢出效应等位置劝化下，美国金融编制面临一系列潜在危急。急急包含：
1、搜集安定劝化金融编制关键任事听命；
2、家当解决产品存在流动性、杠杆率、可统辖性等方面的危机；
3、大型金融机构存在资本充满、流动性和可办理性方面的危机；
4、主旨整理对手方与其算帐敌手的关系性危害上升；
5、大额融资墟市稳定性仍显不敷；
6、市场加入者已经过度依靠LIBOR等参考利率；
7、金融市场数据汇集和监禁机构数据共享仍不充斥；
8、住房融资变革立法滞后；
9、国内外持久低利率情况导致市集参加者过度依附短期融资，推升杠杆，承担更高危机；
10、限度机构正在固定收益商场利用自愿营业体系进展交易，不妨沾染金融安详。
逆周期本钱乞求。2016年9月，美联储公布巴塞尔闭同 CCyB策略实施框架。动作Q法例（美国联邦礼貌第12章第217条）的附件，CCyB框架适用于总共使用高档法本钱框架、总财产大于2500亿美元或境表风险敞口横跨100亿美元的银行业金融机构。
美联储始末众种举措评估金融危急，并据此设定和诊治 CCyB榜样。如无另行端正，美邦CCyB奏效后12个月将主动降为0。2016年，美联储还发展了适用CCyB哀告的大型银行业金融机构压力实验榜样。
编制主要性金融机构拘押。
2016年3月，美联储倡始出台正派，外率大型银行业金融机构对简单交易敌手的信贷鸠合度。
2016年5月，美联储发起出台一项新规，哀求美国G-SIBs和外资G-SIBs的美国分支机构筑削金协调同要求，正在其加入停业秩序后48小时内买卖对手不得祛除合同，以防御显现大界限消释关约，激发财产甩卖。
2016年12月，美联储始末新规，恳求美邦G-SIBs和外资G-SIBs的美国分支机构自2019年起需保管充溢界限、能在管制时变革为股权的长远欠债，同时还需餍足反响的TLAC仰求。
此外，美联储、钱币监理署等六个禁锢个人联合草拟了华尔街薪酬管制新规，乞求大型金融机构递延高等治理职员薪酬奖金4年，而且如正在7年中出现高管作为危害了机商洽投资者合法权力，无妨追回已支付的奖金。
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