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大概就正在几天之前，大都上班族们领到了2016年的年底奖，也是平常在此时，总有好多人像是正在感叹“别人家的孩子”往往慨气“别人家的福利”。也切实，在送出国旅逛、送房子、送车等车载斗量的福利之间，有网友吐槽：年底奖发了八百，所有人能够上了假班。
那个受到万点暴击的人，是不是他？
银行年终奖惨遭滑铁卢？
限日一则“有银行员工岁晚奖仅1元”的消歇正在网路上炸开了锅，在感慨“泥萌也有此日”的同时，也有人道，年尾奖反面挂钩的或许是行业盛衰和职业晴雨。
结果上，银行的利润在近些年来受到腐蚀，可能从所有人们财报中大行们近乎于零的利润增速中考核一二，但“瘦死的骆驼比马大”，银行业收入水平仍在绝大个别行业的上游，岁晚奖的水准也不至于与“凄凉”沾边。
直到2016腊尾，当A股墟市2900众家上市公司三季报呈现告终，纵使利润增速大幅放缓，21家上市银行2016年前9个月的净利润照旧高达1.06万亿，占A股通盘上市公司利润的一半以上。
上述“一元年尾奖”的银行回应称，对于绩效排名垫底靠后的个别而言，奖金会降低，甚至会没乐岁终奖，这个别人员比例约占5％。而看待大一面绩效居中的员工，岁暮奖与去年本原持平。个体绩效卓异的条线及员工，奖金所得还会有所添加。故从全体来看，并不像网传中的那么颓靡局部。
而银行圈子中岁晚奖的走弱趋势也不行等量齐观。有报途明确，银行前台、中布景员工岁暮奖差距较大，前者一切收入靠业绩谈话，尔后者的绩效依据于银行全数营收境遇。
腊尾发手机董密斯的霸王条件？
而今年正在家电圈，闹得最蕃庑的莫过于格力的年终奖。格力给员工的岁暮奖是，一人一台格力手机。
难道这真如收集上所叙，格力是再出霸王条件、乞求完整员工必须用格力手机？事后，有格力电器人士回应称，这是公司给员工的腊尾奖的一种，以实物格式兑现。
其实，这在家电上市公司中习以为常。繁密家电创制企业和家电零售商都有将自家的大小产品做局部员工腊尾奖或岁晚奖品的气象，但是格力可谓范围最大，掩盖了十足员工。
有业妻子士向媒体清晰：“企业拿产物做赞叹的并不稀有，是一种遍及现象。出处在于企业产品过剩也许是卖不出去，以实物给员工赞赏，既等于把产品卖了出去，又治理了员工福利问题。算是一种双赢。”
即使是受大景况陶染，金融业在中邦已经稳居最获利的行业。按照某招聘网站指日发布的数据，相比2015年的1.07万元，去年金融行业年尾奖均值妥妥扩张了62％，以1.72万元的年末奖均值排在全行业榜首。
除了千般实物，散逸现金才是实实四处腊尾奖盛宴。2016年金融行业年尾奖最壕的企业是新三板第一股九鼎投资。“九鼎今年的年末奖，最高是符麟军，3192.93万元。”本年1月，一位网友公布的消休引爆酬酢网站。
该网友需要的照片清爽，2016年，九鼎投资实发营业奖金总额1.7643亿元，此岁终奖仅涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万-2000万之间的有3人，500万以上的有6人。
据悉，该公司正在2015年疯狂牛市中，获得众量收益，2016年的天价年终奖不外特例。据统计，2016年，九鼎投资旗下依旧有10家企业告捷上岸或即将上岸A股，并共有12家已投企业成功挂牌新三板。
但按照媒体报路，1.7亿元的年终奖其中也有水分，比方这些钱原来包括了高管们的股份分红。
互联网公司腊尾奖的壕中壕
一些“互联网”的公司冷热不均，但所有依旧让很众行业羡慕吃醋恨。
互联网企业的腊尾奖有的虽然未具备被注明，但已有信息指出，互联网大鳄的年终奖也切实“一骑绝尘”。
报路称，腾讯本年泛泛员工的腊尾奖约为3个月的薪资，要是不出不料，功绩好的部分至少是24-48个月的薪金行动年底奖；阿里平凡员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年尾奖从15万-20万元起；百度本来合心科研员工，今年有音信称即便是泛泛员工岁暮也能拿到两个半月的腊尾奖。而客岁年末奖，李彦宏曾豪抛500万美元表扬5支对公司有亮眼进献的本领团队。
此外，行为本年马上蹿红的手逛，据叙本年网易团体通通发了18亿的年底奖，阴阳师团队60个月的奖金，有网易考拉海购内中员工显露外传有不少拿了10个月的岁终。
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