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问：我们是某文明公司编纂，职掌公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营任职。因为公司人手不足，担任人常短信或电子邮件看护全部人加班。半年后，全班人向管事仲裁委员会提起供职争议评断，哀告公司支出双歇日、法定节假日加班报酬等款子。其间，公司显示公司实施“弹性服务期间”，并没有平静原则大家的上放工时期，也未对我记录考勤，虽有加班，但全班人仍旧自行设备了倒息。以是，公司无须向我们支出双休日、法定节假日加班酬报。公司的谈法会博得支撑么？
法律大师答复：公司虽然主见实习“弹性劳动时分”，不强制苦求员工的到岗就事光阴，但该公司无法就此提交打卡记载等有用的考勤凭单，故该公司应就此承受相应的晦气负担。而全班人成见正在任期间存在暂停日、法定节假日加班，并提交短信、电子邮件等凭据，足以有用解释公司正在歇歇日、法定节假日给他们摆设了供职。因此，所有人哀求公司支出加班人为没关系得到支持。
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