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又到岁晚谈钱谈红包的事了。俚语说，奖金几何决定过年“形状”怎么，间隔春节还不到半个月，互联网公司仍然开头“拉怨恨”了。然而话谈回顾，除了幼部分人专属的“高额奖金”之外，员工福利更是量度一个公司能不能“留人”的重要指标。克日，幼编就带你感触下最让人怀思的互联网公司的福利，看完全班人就明了，什么才叫“别人家的公司福利”！
奖金引诱：
百度正在每年的summer party年会上都邑公告“百度最高奖”，夸奖对公司功勋优秀的团队和个人，2015年共有5支团队赢得全部500万美元的现金夸奖。据讲，遏止现时，“百度最高奖”依旧累计发出近1亿元庶民币。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度自得奖”，仅2015年一年就阔别甩出100万和120万现金。
员工福利：
百度本年腊尾的“春节大礼包”就有三波之众，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包（包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒），第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲合嬉戏抢红包，据道百度今年还要正在里面聊天器材“百度Hi”上发红包，尽显土豪风味。除了春节以外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一童子节、中秋节等特定日子为员工奉上专属礼物，纪念品、糯米卡、念书卡、购物券样样不缺。
办公境况：
看上去很“硅谷”的百度大厦为员工供应了辽阔的阳光房、屋顶花园冷静泡一样的休歇室，还为员工供给了运动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存正在。
员工昌隆：
百度每年城市从斯坦福、伯克利、清华、北大、上海交大、中科大等国内表顶尖大学招收数千名左右最超卓的妙技类卒业生。百度兴办有一套独特的改进策动机制，员工可能自在地与搜求CEO正在内的任何人咨询才力问题，一有新的创意便或许“当场去做”，这使员工的创新工夫最大水平的赢得了引发。而以“CC（抄送）文明”为代外的百度文化，则更为员工创造了一种一概、透后、分享的的不异曰镪。
奖金引诱：
阿里的奖金根底都在年合发出，由红包、岁尾大奖、股权嘉奖等片面构成，据叙阿里总监级的年终奖从15万-20万起。去年一个月薪2万的员工更是因为显示不错而博得15万的岁晚奖，加上3000股股票，算下来非凡于100个月的报酬。客岁，由于阿里告捷登岸纽交所上市以及正在“双十一”的大丰收，阿里的年合股权激发也长短常诱人。
员工福利：
阿里也有每年给员工父母寄送春节礼品的古板，除此之表，阿里再有一个 “iHome”置业贷款诡计，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外还设有提携基金，助助员工处分后代的学前和幼学扶直问题。阿里巴巴每年还会实行超大界线群众婚礼。
办公境遇：
阿里巴巴办公楼到处可睹微波炉、沙发，还能闻到爆米花的滋味，上班工夫能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机，开会可以搞成浴缸式的party，便是烦恼的人也能找到发泄的沙袋。
员工焕发：
阿里巴巴笔据员工的层级、机能，将含糊的进筑细分为阿里党校、阿里夜校、阿里教室等，“送课下乡”项目包管培训研习资源抵达一线员工水准。此外，针对紧要岗亭的严重人才，阿里巴巴还设有“接棒人企望”，针对不同岗位，订定胜任力模子，提拔后备力量。而当该岗亭须要职员顶上时，就可能早为之所，并原委对这些胜任力模子的试验来造就人才。
奖金迷惑：
2015年腊尾，腾讯向员工送出38888元现金超值奖、25万元的北极双人极地游的特地欲望奖，又有各种几百上千的现金奖。此外，腾讯各个事业群还会有单独的年会和腊尾奖。业界向来盛传腾讯功绩好的个人有24-48个月薪金作为腊尾奖金。
员工福利：
腾讯为员工供给的春节假期有9天，比国度规定众两天。此外，腾讯也推出“安居诡计”，到场一面血本为首次购房的员工供应免息贷款，但须正在6年内还清。腾讯班车正在深圳有200众条线路，还设有家属怒放日、中医问诊、各式保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。
办公遭遇：
“科技感”是腾讯办公大楼设想中的厉重风格之一，超大的歇闲空间、超众的格局挑选，方方面面都能表现腾讯宽松的工作处境。腾讯还设有内里职员专用的咖啡厅，健身拍浮吸氧气，k歌舞蹈打逛玩等的休闲场地。
员工兴隆：
腾讯设有员工加快培植项目，名曰“飞龙企望”。每年公司甄选出几十名待核心发扬的人才，进动作期6-8个月非脱产的练习。该企望包罗了评鉴重心、高管对话、标杆练习、领导施行、课堂培训、读书等。
奖金勾结：
今年年会上，京东累计发出了50个2W现金，100个1W现金，416台iphone6s、200个iPad mini4和50个1w京东E卡，而且年会正在08年实行过奥运会的北京家产大学体育馆举办，凭票加入，安检相伴，霸气一共。
员工福利：
员工享有全勤津贴、血肉相连协助等，此表，一线员工成婚生子贺礼有500元，各式培训+文化举动+爱心互帮基金+工龄补助等也算富裕多彩。
办公境遇：
京东占有各个中央的集会室，如寰宇空间神情的，原生态的，另有富足多彩的歇闲区，爱丽丝梦游仙境、好莱坞大片即视感、童趣有爱款，为员工营造智能舒心的办公际遇。
员工发财：
为了培训员工，京东搭筑了一个灯笼模型，底座是每个岗亭，每个层级必筑课程的平台，灯笼帽是京东大学内也许行业大师，基于贸易个人必要，从灯笼身里列出知识列外，并由此变成课程创设初阶的正本，原委智能的式样做推送，开掘更大的人力资源价钱。
奖金勾引：
网易的奖金坚守季度发钱，每位员工在岁暮有1-2个月的岁晚奖。奖金和年限有合，年限越长，奖金也会越众。据叙，对玩耍部的产物和妙技人员而言，月薪即是毛毛雨，缘故全班人的奖金是待遇的N倍。
员工福利：
网易有许多康体行动，如羽毛球、足球、登山、攀岩等，许众一面会不按期举行短途观光，帮助员工劳逸联络，还会机关员工巡视最新上映电影大片，员工家族一同赶赴可享用折扣价钱，据讲嬉戏局部每年还会给员工半价买玩耍机。
办公碰到：
网易同样有健身房、运动场、理疗室等场地，除此除外再有员工宿舍，宿舍里更是设有还羽毛球场、乒乓球场等运动场地。
员工畅旺：
网易为扶直员工，特地筑立了新人培训、性质拓展和Mini项目。公司扁平化的牵制，不存正在“越级”题目，很多事件都是联系人直接不异，好像后果很高，也能激励员工的潜力。
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