通过区块链，
求职者的经验可以更准确地与工作要求相匹配。
如果你有寻找和更换工作的经历，
相信你对人力资源管理或招应聘会有很多的感触。
根据统计 2018 年上半年我国新增就业 752 万人，
形势良好，
但依然面临很严重的「招工难」和「就业难」问题。
区块链作为分布式的数据库，
用来管理人力资源信息和促进就业，
具有很大的潜力——或许有助于解决招聘与就业的结构性问题。
本文作者 Hande Genc
是来自土耳其 SAP（一家企业应用软件解决方案供应商）的人力资源总监，
她很认同区块链在该领域的变革性，
同时列举了几个区块链的重要应用场景。
本文由区链财经编译首发，为大家带来更多精彩内容。
区块链技术已经在影响公司的数字化转型之旅。
对我来说，
这提出了一个问题：区块链技术将如何影响人力资源？
没想到吧，
区块链还将改变人才市场，
以后找工作更给力在过去的10 年里，
人力资源技术在变革中占据重要位置。
随着企业们认识到在移动访问下集成和简单的人力资源流程的重要性，
人力资源解决方案已转移到云平台。
根据员工的消费者级数字服务期望，
人力资源部门正在改变其结构、流程和技术，
以确保五星级的员工体验。
未来几年人力资源部门创新、
不断重塑客户体验、
嵌入高级分析和社交媒体的能力与灵活性将进一步受到挑战。
根据普华永道（PwC）人力资源专业人员和区块链科学家圆桌会议，
区块链技术对人力资源和工作场所的影响将是变革性的。
没想到吧，
区块链还将改变人才市场，
以后找工作更给力受影响的领域
人才招聘：
验证候选人的背景信息并评估他们对特定角色的潜力目前需要大量资源——时间和财务投资——但区块链消除了对第三方背景验证的需求（假设候选人允许潜在雇主访问他们的数据）。此外，候选人的经验可以更准确地与工作要求相匹配。如果候选人不适合当前可用的职位，雇主可以跟踪候选人的发展情况并将其与未来的工作机会相匹配。年轻的员工被认为是「数字一代」或「互联网一代」，他们在分享个人信息时更加放松。因此，他们不太可能抵制（甚至喜欢）允许雇主使用区块链技术进行背景验证。
工作中的幸福感：
在合适的时间将合适的个人资料与合适的职位相匹配对所有人来说都是双赢的。员工的幸福感比以往任何时候都重要。那么，为什么不使用能够实现这一点的技术呢？将工作与员工的技能和愿望相匹配可为员工带来成功、自我满足和快乐，同时通过提高创造力、生产力和创新来对业务成果产生积极影响。区块链技术是一种有助于实现这些优势的关键工具。
薪资和流动性：
随着世界日益全球化，分布式的劳动力队伍不断增长，跨境支付成为人力资源部门的重要课题。货币波动，甚至每小时汇率变动，也会对雇主和雇员产生直接影响。工资单的国际区块链解决方案比现有的方案更快。未来的公司可能会使用基于区块链的代币作为国际交易的商标货币。这可以减轻人力资源和财务部门的跨境费用管理。
安全性：
区块链技术在大量金融交易和维护大量敏感个人数据方面具有优势，人力资源部门在这些方面扮演者重要角色。区块链共识的建立有助于防止欺诈和保护数据。问题不在于区块链技术对人力资源的作用， 重要的是它建立了信息传递时的信任。
区块链的好处，采用区块链具有以下的好处：
点对点交易，不需要第三方或中央权限，这可以降低第三方成本。没有中间人的分布式系统降低了安全风险，提高了透明度、可审计性和法规遵从性。它允许实时和快速的价值转移。由于区块链记录可能无法更改、重新订购或删除，因此可减少文档责任。它简化了协作场景的操作。这些都将体现在人力资源管理中，更低的成本、更高的安全性和更少的操作，将会带来行业的巨大变化。
结语
我们开始讨论颠覆性技术以及它们如何在人力资源中使用。今天，区块链被认为是最具破坏性的技术之一。人力资源部门负责公司最敏感的数据——员工的数据——并且通过使用最新技术，人力资源部门有机会根据业务需求和不断变化的员工期望创造更好的工作场所。作为整体数字化转型之旅的一部分，人力资源部门需要对区块链技术进行投资。
本文来源: 区链财经
原标题：没想到吧，区块链还将改变人才市场，以后找工作更给力
添加新手交流群：币种分析、每日早晚盘分析
添加助理微信，一对一亲自指导：YoYo8abc
