区块链人才的定义是什么？
罗胖的“得到APP“是目前最成功的一款知识付费软件，知识付费软件有很多，而罗胖这款，小编认为最成功是因为——他只挑各领域精英。
9月6日罗胖的”得到大学“上线了，罗胖倒没有多大阵容的宣传，但截止到昨天已经收到了4830份报名申请，而最终只要100人。
罗胖招生标准是啥？一，老板背书，二，个人面试。首先你需要一个推荐人，但是找大佬来背书没有用，需要直接老板，因为他最了解你，其次是需要个人面试，面试的标准是你能说服面试官。
这个活动一上线，小编就一直关注着，昨天0期这批名单终于出来了，名单中有ceo，有高层，有教育者，技术人员，还有医者等。各个领域的精英都涉及了，但在名单中我也看到了来自58同城2手房的，并没有什么”高“职称，而她的面试官印象是：特别热情，特别有亲和力。
如何定义新时代“人才”
得到大学让我产生了一个很大的疑问，现如今社会需要什么样的人，或者说新时代人才的定位是什么？
拿高中来说，我的高中听到最多的就是学理好就业，学文能做什么，文职一类的。这种想法也一直跟着我成长，当然也走上了学理之路，但“笔杆子”是软武器在鲁迅时代就已经充分体现，而到了如今社会似乎以“代码，算法，计算机为主才能称的上人才。
好在群众已经开始开窍，软实力一样能看见未来。
得到大学给我对人才的定义加了一项技能——说服力。
引出思考——区块链需要的人才
还是拿得到大学面试官评论来说，”他给我讲明白了xxx“这句话出现频率很高。其实进一步解释就是说服力。
目前区块链人才方面分为两类，技术型人才与说服力人才。
技术型人才01
区块链本质是技术，自然以是程序，算法为核心，因此也在算法，深度学习等智能相关技术产生了很大的人才需求。
小编并不懂技术，但我对于技术型人才的产生理解是跟着时代所需在变，像很多年前大家都在学c语言，又出来了改进版java，后来大数据python又十分火爆，而如今AI的出现，又引进了一些深度学习的专家，区块链领域需要的人才就是这些语言，算法的不断改进，最终成为了下一个新技术领域所需的人才要求。而技术从不会停滞不前。
说服力人才02
说服力人才是各个领域所需的，不光光是区块链，但区块链的前期发展一定需要说服力人才，拿宝二爷来说，刚开始就是在做视频宣传区块链，一路过来也没少挨骂，但他通过他的说服力，成功的为自己塑造了一个形象，一聊币圈，区块链不得不说两句宝二爷，就这样他身上也贴上了区块链，币圈大佬的标签。
说服力人才不光仅存在与管理层，就算是币乎他需要的也是说服力人才，而人才的汇聚才会使币乎越来越强大。
人才不再是老旧的概念，你上了清华便是人才，你会一门外语便是高手，甚至你有多年的经验便是圈内的老人。每个行业都在不断注入新鲜血液才能保持”年轻“，现如今的人才似乎再难以实际形式存在的东西来定义，但成为人才一定是思维不局限于自己所擅长领域，而将每个类型人才的特点吸取到自己那个擅长的领域，那将会是人才转变为精英定义。
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