2017年以来 ，随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地，加入区块链领域的企业呈现爆发式增长，人才需求也出现了大幅增长。根据智联招聘的《区块链人才供需与发展报告》显示，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%。从分季度数据看，区块链人才的需求有逐步扩张的趋势，但波动也较大，随概念的热度呈现起伏态势。
区块链职位多集中在互联网行业
报告指出，区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%；IT服务行业，占比20%；计算机软件行业，占比10.8%；以及基金证券行业，占比8.3%；网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。
但在投递数据和存量人才结构来看，人才供给方面存在冷热不均的不平衡状态，使得部分行业过热，而一些行业因为缺少人才的关注和参与使发展前景受到影响。互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资这两个行业在供需结构上就呈现出投递简历的求职者占比低于需求分布占比的情况，体现出这两个行业旺盛的区块链人才需求，且这两个领域属于区块链技术渗透较早较成熟的领域，存量人才占比也较高。
区块链招聘需求集中在一线城市
从目前区块链职位的城市分布来看，该领域的岗位需求主要集中在一线和新一线城市中。其中，北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。
无一例外，北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等省市，均颁布了区块链相关优惠政策和发展规划，鼓励区块链相关产业在当地创业和发展给予产业加持。
从区块链的投递供给和人才存量来看，求职者和存量人才过度集中在北京，北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况；而上海、杭州和广州的人才供给和存量结构却低于需求的占比，或与各地产业发展的阶段有关。
区块链职位普遍月薪过万元
需求的高速增长，加上满足条件的人才稀缺，企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%；15000-25000元/月，占比29.2%。
智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月，而区块链招聘职位中，8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出，该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬，为了吸引供应有限的相关人才，企业不惜高薪抢人。
由于区块链领域处于发展初期，在众多领域的实际应用都尚未成熟、成形，加之存量人才十分紧缺，因此在招聘过程中，发布区块链相关岗位的企业并不把学历当做十分重要的门槛。但从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士，其中占比最高的5-10年工作经验者达到38%，10年以上工作经验的人也达到31%。区块链需求企业以大型企业和微型企业为主：发布相关招聘职位的企业多为中小微企业，其中20人以下的微型企业发布职位占17.9%，20-99人规模的企业发布职位占比26.5%，1000-9999人的大型企业发布了29%的区块链职位。
【记者】朱伟良
【通讯员】杨洁竺
【校对】杨远云
【作者】 朱伟良
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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